针对“单位换了派遣公司后不续签合同”的情况，可能存在2点法律风险：1.证据链断裂风险：例如你仅保留了部分工资条，未保存完整的原派遣合同和新派遣公司的不续签通知，仲裁时对方可能否认派遣关系或不续签事实，导致你无法证明补偿主张；2.经济补偿计算不足风险：例如你未统计完整的工作年限（若在原派遣公司工作多年，新派遣公司可能只按换公司后的年限计算），导致实际获得的补偿低于法定标准。
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针对“单位换了派遣公司后不续签合同能否获得赔偿”的问题，核心需结合派遣关系及合同条款判断。以下为不同情形的详细分析：单位换了派遣公司后不续签合同，可能获得经济补偿，具体需看实际情况。1.若原派遣合同到期，新派遣公司未维持或提高原合同约定条件（如工资、岗位）提出续签，你拒绝续签的，可获得经济补偿；2.若新派遣公司维持或提高原合同条件续签，你因个人原因拒绝的，无法获得经济补偿；3.若新派遣公司直接明确表示不续签，且无合法理由的，需向你支付经济补偿。
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针对“单位换了派遣公司后不续签合同”的情况，以下是2点常见错误操作：1.忽视证据收集：部分劳动者未保存原派遣合同、工资条或不续签通知，导致仲裁时无法证明派遣关系及不续签事实，最终无法获得补偿；2.超过诉讼时效维权：劳动仲裁时效为1年，若你在合同终止1年后才申请仲裁，即使证据充分也会因时效届满丧失胜诉权。若你不确定自己是否存在错误操作，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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针对“单位换了派遣公司后不续签合同”的情况，可能存在2点特殊情况影响处理：1.原派遣合同约定“换派遣公司自动续签”：若原合同明确约定单位更换派遣公司时，新派遣公司需自动与你续签合同，那么新派遣公司不续签的行为属于违约，你除了经济补偿外，还可主张违约金；2.你与原派遣公司存在服务期协议：若原派遣公司曾为你提供专项培训并约定服务期，而换派遣公司后服务期未届满，新派遣公司不续签可能被认定为你违反服务期约定，需向原派遣公司支付违约金，同时影响经济补偿的主张。

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