派遣工被辞退后的赔偿问题，需结合具体情形判断。以下为你详细分析不同情况：
- 若用工单位将派遣工退回派遣单位，且派遣单位能为其安排新岗位并被接受，此时劳动合同未解除，派遣单位无需赔偿。
- 若用工单位退回派遣工后，派遣单位未能在合理期限内安排新工作，且主动提出解除劳动合同的，派遣单位应按工作年限支付经济补偿。
- 若派遣单位违法解除劳动合同（如无过错且未协商一致便强行辞退），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

上一篇：申请矽肺病认定，多长时间能办下来

下一篇：暂无