公司以未完成考核为由不让员工周末休息，员工需注意以下法律风险：1.加班费缺失：若员工被迫周末加班，公司未依法支付不低于工资200%的加班费，员工将损失这笔应得报酬。例如，员工周末加班8小时，公司却以考核为由拒付加班费，员工权益受损。2.休息权受损影响健康与效率：长期强制周末加班会导致员工休息不足，影响身体健康和工作效率。如员工连续多周被要求加班，身心疲惫、工作出错增多，甚至引发健康问题，公司却对此漠视。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司以未完成考核为由不让周末休息的情况，员工需避免以下错误应对：1.直接拒班且不保留证据：部分员工直接拒绝周末上班，但未留存公司强制加班证据，公司可能以旷工处罚，员工难以证明行为合理性。2.采取过激对抗行为：通过罢工、破坏财物等方式反抗，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度或法律，导致自身面临更严重后果。3.随意签署不合理加班协议：公司诱导或强迫签署自愿加班协议时，员工若随意签字，后续难以主张公司强制加班违法，影响权益维护。若不知如何应对，可咨询我为您提供专业解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司以未完成考核为由不让周末休息是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）判断：根据该法第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊情况需延长的，每日不超过3小时，但每月不超过36小时。”本案中，公司仅以考核为由禁止周末休息，未体现与工会和劳动者协商过程，也未满足“生产经营需要”前提，且未遵守加班时间限制。因此，公司做法不符合法律规定，员工有权拒绝强制周末加班。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司以未完成考核为由不让周末休息，员工可通过法律途径维权。以下分情况说明：若公司未与员工协商一致，且未安排补休或支付加班费，强制要求周末工作，涉嫌违法。即使支付加班费，若周末加班每日超过3小时或每月累计超36小时，仍属违法。若员工因拒绝强制周末加班被处罚，有权拒绝并保留追究公司责任的权利。

上一篇：怎么判定为睡岗？睡觉多久会被视为睡岗？

下一篇：暂无