您提出的劳务派遣员工在用人单位工作满十年被退回派遣公司的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位按所在地最低工资标准支付报酬。您作为在用人单位工作满十年的劳务派遣员工，若被退回后无工作，派遣单位需按最低工资标准支付报酬。若退回违反派遣协议或法律规定，您可依据该条款主张派遣单位履行用人单位义务，或要求确认退回行为违法。
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您劳务派遣员工在用人单位工作满十年被退回派遣公司，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.员工严重违反用工单位规章制度：若您因严重违反用人单位规章制度被退回，退回行为合法，您无法主张违法退回的赔偿，只能要求派遣单位支付无工作期间的最低工资。例如，您连续旷工15天，用人单位依据规章制度将您退回，该退回合法。2.用工单位经营困难：若用工单位因经营困难依法裁员并退回您，退回行为合法，但您可要求派遣单位重新安排工作或支付无工作期间的报酬。例如，用工单位破产清算，依法退回所有劳务派遣员工，您需接受退回并由派遣单位按规定支付报酬。3.派遣协议有特殊约定：若派遣协议约定工作满十年可转为用工单位直接员工，您可依据协议要求用工单位签订劳动合同，拒绝被退回。例如，派遣协议明确“员工工作满十年转为用工单位正式员工”，您可主张该约定，要求用工单位接收您为直接员工。
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您劳务派遣员工在用人单位工作满十年被退回派遣公司，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被退回后超过一年才主张权利，可能因时效届满无法获得法律支持。例如，您2023年1月被退回，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。2.经济损失风险：若退回不合法且您未及时维权，可能导致无法获得违法退回的赔偿金；若退回合法但派遣单位未支付无工作期间的最低工资，也会造成收入减少。例如，派遣单位以“经营困难”为由违法退回，您未主张赔偿，将失去获得赔偿金的机会。
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您劳务派遣员工在用人单位工作满十年被退回派遣公司，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：未及时保存派遣协议、退回通知、工作年限证明等材料，导致维权时缺乏关键证据，无法证明退回违法或工作满十年的事实。2.盲目接受退回：未核实退回理由是否合法，直接接受退回且未要求派遣单位支付无工作期间的报酬，损害自身经济权益。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。为避免上述错误影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，明确正确的处理步骤。

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