进厂试用期不合格被开除可能存在法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 证据链缺失风险：若用人单位未书面明确录用条件，或考核记录无员工签字确认，员工主张违法辞退时可能因证据不足败诉。例如，某员工试用期被以“工作态度差”辞退，但用人单位未提供书面考核标准及具体行为记录，仲裁委认定辞退违法，判决支付赔偿金。
2. 仲裁时效风险：员工被辞退后未及时维权，超过1年仲裁时效后申请仲裁，仲裁委将驳回申请。例如，某员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，因超过时效无法获得支持。
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针对进厂试用期不合格被开除的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同（合法解除）。若用人单位未举证证明“不符合录用条件”（如无书面录用标准、无员工签字确认的考核结果），则违反该条款，构成违法解除。此时适用第四十八条：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。例如试用期3个月工资5000元，违法解除的赔偿金为5000元（0.5个月×2×5000）。
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进厂试用期不合格被开除的处理结果可能受特殊情况影响，以下为常见例外情形及影响。
1. 录用条件不明确：若用人单位未在劳动合同或入职文件中明确录用条件（如仅口头说明“工作认真”），即使员工工作存在不足，也无法认定“不符合录用条件”，辞退将被认定为违法，需支付赔偿金。
2. 考核程序不公正：若用人单位考核标准因人而异（如对同岗位员工采用不同考核要求），或考核结果未告知员工，员工可主张考核无效，辞退违法。
3. 员工存在特殊情形：若员工在试用期内患病或非因工负伤，处于医疗期内，用人单位不得因“不符合录用条件”辞退，否则需支付赔偿金并承担医疗期相关待遇。
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关于进厂试用期不合格被开除的赔偿问题，需结合辞退是否合法判断。
若辞退合法，则无赔偿；若辞退违法，可主张赔偿金。
1. 如果用人单位能证明员工确实不符合录用条件（如已明确告知录用标准、有客观考核记录），且辞退程序合法，属于合法解除，无需支付赔偿或补偿。
2. 若用人单位无法证明员工不符合录用条件（如录用标准模糊、无有效考核证据），或辞退程序违法（如未提前通知、未说明理由），属于违法解除，员工可主张2倍经济补偿标准的赔偿金（试用期不满6个月的，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为1个月工资）。

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