上班两个月的员工辞退赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款明确。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：双方协商一致解除（用人单位提出）、非过失性辞退（如员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等）。上班两个月的员工若符合上述合法情形，用人单位需支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资；第八十七条明确，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，上班两个月的员工若被合法辞退，赔偿半个月工资；若被违法辞退，赔偿一个月工资。
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上班两个月的员工被辞退，赔偿需看辞退原因：-合法辞退（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）：无需赔偿。-违法辞退（无合法理由单方面解除或理由不合法）：员工有权要求赔偿金。因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为二倍即一个月工资。-协商一致解除（用人单位提出）：需支付经济补偿（半个月工资）。
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上班两个月的员工被辞退，需注意以下法律风险：1.证据不足风险：若口头辞退且未保留书面通知、工资考勤记录等证据，劳动仲裁可能因证据不足驳回请求，无法获赔。2.仲裁时效风险：若2023年1月1日被违法辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁请求可能不被支持。
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上班两个月的员工被辞退，特殊情形影响赔偿：1.试用期不符合录用条件（如考核不达标、不具备岗位技能）：用人单位可合法解除，无需赔偿。2.严重违反规章制度（如无故旷工、严重失职致重大损失）：用人单位依据合法制度辞退，无需赔偿。3.经济性裁员（履行法定程序，如提前30日说明情况并报备）：需支付经济补偿（半个月工资），非赔偿金。

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