您患有精神病没上班时，需避免以下常见错误操作：1.未及时提交正规医疗证明：若仅口头告知单位患病，未提供医院诊断书，可能被单位视为旷工，影响医疗期认定和工资发放。2.医疗期满后拒绝单位合理调岗：若单位为您另行安排了适合病情的岗位（如轻松的文职工作），您无正当理由拒绝，可能被单位以“不服从工作安排”为由解除合同。3.忽视诉讼时效：若与单位发生劳动争议，需在知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误或对权益有疑问，建议尽快联系律师评估情况。
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您关心的单位是否给予帮助，可依据《劳动合同法》和《劳动法》的具体条款分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条，劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患病在医疗期内的，单位不得解除劳动合同。结合您的情况，若处于医疗期，单位需保障您的医疗期工资和劳动合同存续；若医疗期满仍无法工作，单位可依法解除但需支付补偿，这是法律明确规定的单位责任与义务。
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您患有精神病没上班，单位是否给予帮助需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若您处于医疗期内：单位不得解除劳动合同，需按规定支付医疗期工资（一般不低于当地最低工资标准的80%），保障您的基本生活和治疗条件。2.若医疗期满后您仍无法从事原工作或单位另行安排的工作：单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。3.若您在医疗期内康复并能返回工作岗位：单位应恢复您的工作，不得拒绝安排原岗位或合理调整后的岗位。
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您患有精神病没上班可能面临以下法律风险：1.医疗期工资被克扣风险：例如，单位以“未提供完整病假材料”为由，只按当地最低工资的50%支付医疗期工资，低于法律规定的80%标准，导致您经济损失。2.劳动合同被违法解除风险：若您仍在医疗期内，单位以“长期不上班影响工作”为由直接解除合同，违反《劳动法》第二十九条规定，您虽可申请仲裁维权，但过程耗时耗力，影响生活稳定性。

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