根据《中华人民共和国社会保险法》，买断工龄的退休工资计算需依据法定标准。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”买断工龄本质是企业与员工解除劳动关系并给予经济补偿，但社保缴费记录是计算退休工资的核心依据。无论是否买断，退休工资均需结合累计缴费年限（含买断前）、缴费基数等因素，按上述法条公式计算。若买断后未继续缴费，累计年限仅计算至买断时，导致养老金降低；若继续缴费，则年限累计计算，养老金按正常标准核算。
针对买断工龄后的退休工资计算，以下是几点实用行动建议：

1. 核查社保缴费记录：携带身份证、社保卡到当地社保局打印缴费明细，确认买断前的缴费年限、基数是否完整，避免因记录缺失影响计算。
2. 咨询当地社保机构：向社保局工作人员说明买断情况，了解当地对买断后社保接续的具体政策，明确是否需补缴或继续缴费。
3. 保留买断相关协议：妥善保存企业买断工龄的协议、经济补偿凭证等，若后续出现社保纠纷，可作为证明工作年限的证据。
4. 评估是否继续缴费：根据自身经济状况，若买断后未到退休年龄，建议继续以灵活就业身份缴纳社保，延长缴费年限以提高退休工资。

选择解决方案的重点是优先确保社保缴费的连续性，以最大化退休工资。若您对具体操作有疑问，欢迎进一步向律师咨询。

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