“干一个星期不给工资怎么办”？根据法律规定，用人单位的这种做法是违法的。具体法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并非仅指工作满一个月才发工资，只要劳动者付出了劳动，单位就应按实际工作时间支付报酬。“干一个星期”的劳动者已提供一周劳动，有权获得相应工资，单位不得以任何理由克扣或拖欠。
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处理“干一个星期不给工资”的问题时，要避免以下错误操作，否则会影响维权：
1. 不重视证据收集：部分劳动者因工作时间短，未及时收集考勤记录、工作凭证等，导致维权时无法证明工作情况和劳动关系，增加难度。
2. 采取过激行为：如到单位吵闹、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，对自身不利。
3. 拖延维权时间：有些劳动者因工资数额少或怕麻烦而拖延，错过最佳时机，可能超过劳动仲裁时效，使合法权益无法保障。
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“干一个星期不给工资”可能带来法律风险，具体如下：
1. 证据链风险：若劳动者无法提供充分证据证明劳动关系及工作一周的事实，维权可能失败。例如，小王在小餐馆工作一周未签合同、无考勤记录，老板拒付工资时，因拿不出有效证据，劳动仲裁难以支持其诉求。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若“干一个星期不给工资”后长时间未维权，超过一年时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权。比如，小李2022年5月工作一周未得工资，2023年6月才想起维权，此时已超仲裁时效，权益可能无法通过仲裁保护。
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针对“干一个星期不给工资怎么办”，最直接的解决方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。只要存在劳动关系，即便仅工作一周，单位也必须支付工资。具体分情况说明：
1. 若有书面劳动合同，可按合同约定的工资标准和实际工作时间计算应得工资，要求单位支付。
2. 若只有口头协议，需收集能证明双方约定的工资数额、工作内容和时间的证据（如聊天记录、工作安排记录等），以此主张工资。
3. 若单位以工作时间短为由拒付，属于违法行为，劳动者可明确告知其法律规定，要求单位纠正并支付工资。

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