针对新入职已到退休年龄未办理退休员工的合同签订问题，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步明确，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理；若员工未享受养老保险待遇，即使已到退休年龄，仍可能按劳动关系处理。结合问题，已到退休年龄未办理退休的新入职员工，若已享受养老保险待遇，应签订劳务合同；若未享受，则可能需签订劳动合同，以符合法律对劳动关系与劳务关系的区分规定。
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新入职已到退休年龄未办理退休员工的合同签订过程中，存在一些常见的错误操作，需注意避免：
1. 忽视养老保险待遇核实：直接签订劳动合同或劳务合同，未确认员工是否享受养老保险待遇，可能导致合同性质与实际关系不符，引发后续纠纷。
2. 合同条款表述模糊：劳务合同中使用“工资”“加班工资”等劳动合同术语，或劳动合同中未明确社保缴纳义务，易造成关系性质混淆，影响权益保障。
3. 未留存关键证明材料：未要求员工提供年龄证明、养老保险待遇证明等文件，一旦发生争议，可能因缺乏证据无法证明合同性质。
若您在合同签订中遇到上述问题，或对错误操作的后果存疑，建议及时向律师咨询，避免潜在法律风险。
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新入职员工已到退休年龄但未办理退休时，合同类型的选择需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合同签订建议：
已到退休年龄未办理退休的新入职员工，通常应签订劳务合同，但存在例外情况。
1. 若员工已开始依法享受基本养老保险待遇：即使未办理退休手续，其与用人单位的关系也属劳务关系，应签订劳务合同，明确劳务报酬、工作内容等权利义务。
2. 若员工未享受基本养老保险待遇：可能仍被认定为劳动关系，需签订劳动合同，用人单位需依法为其缴纳社保，保障其劳动权益。
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新入职已到退休年龄未办理退休员工的合同签订，可能存在以下法律风险：
1. 合同性质认定错误的风险：例如，员工已享受养老保险待遇，却签订了劳动合同，用人单位可能被要求支付未签劳务合同的违约金，或员工主张劳动合同相关权益（如经济补偿），导致用人单位经济损失。
2. 社保缴纳纠纷风险：若员工未享受养老保险待遇，用人单位未按劳动关系缴纳社保，员工可能向社保部门投诉，要求补缴社保，用人单位需承担补缴责任及滞纳金。

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