关于您询问的用人单位违法解除劳动合同的情形，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》具体分析。根据该法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”可见，只要用人单位解除劳动合同的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即属于违法解除。例如，用人单位在劳动者患病或非因工负伤的规定医疗期内解除合同，就违反了法律规定，因为法律明确医疗期内用人单位不得解除劳动合同，这种情形下的解除行为即为违法解除。
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在处理用人单位违法解除劳动合同问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果，具体如下：
1、员工存在严重违纪行为。若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同可能不构成违法解除，此时无需支付赔偿金，劳动者的维权主张可能不被支持。
2、公司能证明解除合同有合法理由。若公司能提供充分证据证明解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等），则解除行为合法，劳动者要求赔偿的请求可能不被认可。
3、员工自愿离职。若员工自愿向用人单位提出离职申请并签署相关离职文件，用人单位解除劳动合同的行为不属于违法解除，劳动者不能再主张违法解除的赔偿金。
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遭遇用人单位违法解除劳动合同时，一些错误操作可能影响您的维权，以下是常见错误行为：
1、忽视证据收集。部分劳动者被解除劳动合同后，未及时收集保存解除通知书、工资条等相关证据，导致后续维权无法充分证明用人单位的违法解除行为，影响维权效果。
2、超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者未在时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获得赔偿。
3、盲目签署文件。有些用人单位会以各种理由让劳动者签署自愿离职申请书等不利于维权的文件，劳动者若盲目签署，可能无法主张违法解除的赔偿金。
如果您不确定自己是否存在这些错误操作，或想了解如何纠正，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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您询问的用人单位违法解除劳动合同的情形，需结合具体解除理由和程序判断。以下是常见违法解除情形：
若用人单位在劳动者无过失时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资就解除劳动合同，属于违法解除。例如，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位未履行提前通知或支付代通知金义务即解除合同。
若用人单位解除劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，也构成违法解除。比如，劳动者不存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过失性情形，用人单位却以此为由解除合同。
若用人单位解除劳动合同时未依法支付经济补偿，也可能构成违法解除。例如，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同却未向劳动者支付经济补偿。

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