面对公司强制每天加班
3.5小时的情况，部分劳动者可能采取错误应对方式：
1. 忽视加班记录：未保留考勤或通知，维权时缺乏证据。
2. 盲目辞职：未咨询专业人士，可能无法获经济补偿，甚至违法解除。
3. 轻信口头承诺：未签书面协议，“之后补偿”或“调休”可能无法兑现。
如遇此类情况，建议尽快联系我为您提供合法应对策略，助您维护权益。
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公司强制每天加班
3.5小时可能存在以下法律风险：
1. 工伤风险：长期超时加班导致疾病或猝死，用人单位可能需承担工伤赔偿责任。例如某公司员工连续加班突发脑溢血死亡，法院认定为工伤，公司需赔偿。
2. 经济赔偿风险：员工可申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿。例如某员工强制加班一年后离职，仲裁裁决公司补发加班费并支付补偿金。
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公司强制每天加班
3.5小时是否合法，需看具体安排是否符合劳动法：
若未协商或未支付加班费，该行为违法。
1. 未与工会和劳动者协商即强制加班，违反《劳动法》第四十一条，属违法。
2. 每日加班超3小时或每月超36小时，违法。
3. 即使在法定时间内，未支付加班费仍违法。
4. 紧急任务或特殊原因加班，需保障健康且符合法律要求。
5. 以“自愿加班”为名变相强制，可能违法。
6. 员工拒绝加班，公司不得处罚或解除合同，否则构成违法解除风险。
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公司强制每天加班
3.5小时的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 紧急生产任务：自然灾害、突发事件等特殊原因需临时加班，法律允许在保障健康前提下延长，公司需提供合理解释和证据。
2. 协议内容：劳动合同约定“加班不支付加班费”或员工签署放弃加班费声明，因违反《劳动法》强制性规定，可能被认定无效。
3. 劳动者自身行为：若员工主动申请加班或未提异议，可能影响加班费主张，法院或认定其默认接受。

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