在一家公司上班，另一家公司代缴社保是否可行，需具体分析。以下分情形说明：若仅在一家公司任职，与另一家公司无真实劳动关系却由其代缴社保，通常不可行，因这可能构成虚构劳动关系，违反社保相关法规。若你与两家公司均存在真实劳动关系（如同时兼职且符合用工条件），由其中一家公司缴纳社保在实践中或可行，但需注意另一家公司是否需承担相应责任或协商处理。
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关于一家公司上班、另一家公司代缴社保是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析。该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

你在上班公司存在劳动关系，根据上述法律，该公司有义务为你办理社保登记并代扣代缴。若由另一家公司代缴，通常另一家公司与你无真实劳动关系，其代缴行为违反“用人单位为职工缴纳社保”的规定（此处“职工”需基于真实劳动关系），虚构劳动关系代缴社保不符合法律要求，故一般不可行。
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在一家公司上班却由另一家公司代缴社保时，需避免以下错误操作：
1、勿轻信非正规机构承诺：若上班公司未缴纳社保，有人可能轻信无资质的社保代缴机构，委托其代缴。这些机构可能虚构劳动关系办理社保，一旦被查，社保缴纳可能无效，自身权益受损。
2、勿忽视与上班公司的社保约定：签订劳动合同时，若未明确约定由上班公司依法缴纳社保，后续公司可能以各种理由推脱，导致你被动接受由另一家公司代缴，增加权益风险。

若你已出现类似情况或担心社保缴纳方式有问题，欢迎咨询我，我会为你提供专业解答与解决建议。
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在一家公司上班却由另一家公司代缴社保，可能面临法律风险，以下是常见风险点及实例：
1、社保缴纳无效风险：若上班公司未缴纳社保，由另一家无真实劳动关系的公司代缴，属于虚构劳动关系，社保经办机构核查后可能认定社保无效，你无法正常享受待遇（如生病无法报销医疗费用）。
2、行政处罚风险：虚构劳动关系代缴社保属违法行为，社保行政部门可能对代缴公司处罚，你个人也可能受影响，如影响后续社保缴纳和待遇享受。

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