针对“生病了还得干活”的问题，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若单位未支付病假工资，您需在知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效将丧失胜诉权。例如，您2023年1月生病，单位未发2月病假工资，2024年2月后再申请仲裁，仲裁委可能不予受理；
2. 证据链风险：缺乏正规医疗证明或病假条，可能无法证明病假合法性。例如，您仅提供私人诊所的手写证明，单位可能以证明无效为由拒绝支付病假工资。
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针对“生病了还得干活”的问题，结合法律规定为您分析权益依据：
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇；同时《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，员工患病有权享受医疗期，期间单位需支付病假工资。若您在工作中生病，符合上述工伤视同情形的，可申请工伤认定；不符合的，可依据医疗期规定主张病假权益，单位不得强制您带病工作，否则需承担违法责任。
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针对“生病了还得干活”的问题，首先需明确您依法享有医疗期和病假工资等权益。以下为不同情形的具体分析：
工作期间生病应依法享受医疗期和病假工资。
1. 若存在劳动关系且您患病需停止工作治疗，可根据工龄享受3个月至24个月的医疗期（如实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下为3个月）；
2. 若医疗期内用人单位要求您继续工作，您有权拒绝，且单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资；
3. 若生病是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。
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针对“生病了还得干活”的问题，以下是常见的错误操作需避免：
1. 未提交正规医疗证明：仅口头请假或提交非正规机构的证明，可能被单位认定为旷工，丧失病假权益；
2. 带病坚持工作后未及时维权：若因单位强制工作导致病情加重，未及时保留证据（如工作记录、沟通记录），后续难以主张赔偿；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若单位拒绝支付病假工资，超过时效再申请仲裁可能被驳回。
建议您及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。

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