签三次劳动合同后被辞退，劳动者可能面临这些法律风险：
1、经济损失风险：若用人单位违法辞退，而劳动者因证据不足（比如拿不出三次劳动合同原件或有效辞退证明），可能仲裁或诉讼败诉，拿不到应得赔偿金。例如，劳动者只有前两次合同，无法证明第三次劳动关系，单位又否认，仲裁委可能因事实不清少判或不判赔偿。
2、诉讼时效风险：被辞退后，若一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效超过，就会丧失胜诉权。比如2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超法定时效，即便单位违法辞退，也无法通过仲裁或诉讼获赔。
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签三次劳动合同后被辞退，赔偿要看辞退是否合法以及工作年限。
合法辞退（如劳动者严重违反规章制度等），可能不用赔偿或只给经济补偿金；违法辞退则需付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
1. 若劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），单位合法辞退，不用给经济补偿。
2. 若单位按《劳动合同法》第四十条或第四十一条规定（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）合法辞退，且履行了相应程序，要按工作年限给经济补偿金。
3. 若单位无合法理由辞退，属于违法解除，应按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
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关于签三次劳动合同被辞退的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿金计算有明确规定：
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
结合签三次合同被辞退的情况，合法辞退且符合补偿条件的，按实际工作年限（从首次签合同起算）和离职前12个月平均工资算；违法辞退的话，赔偿金是上述经济补偿金的二倍。例如，工作满5年、月均工资8000元（未超社平三倍），合法辞退经济补偿金为5×8000=40000元，违法辞退则是80000元。
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签三次劳动合同被辞退时，劳动者因不了解法律常犯这些错误：
1、忽视证据保存：被辞退后没及时收集保留三次劳动合同、工资流水、辞退通知等关键证据，后续仲裁或诉讼时没法证明劳动关系、工作年限及被辞退事实，可能因证据不足难维权。
2、超过仲裁时效：有的劳动者被辞退后，没在法定一年仲裁时效内（自知道或应当知道权利被侵害之日起算）申请仲裁，拖太久导致权利主张被仲裁机构驳回，失去索赔机会。
3、盲目签离职文件：有些劳动者在单位诱导或压力下，没仔细看就签了“自愿离职申请书”“离职协议”等，若文件有放弃赔偿的条款，就没法主张违法辞退的赔偿金，即便反悔也难推翻。
遇到这种情况，建议及时咨询我，我会为您提供具体的应对策略，帮您避免因错误操作受损。

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