公司一年没交社保时，员工可能出现以下错误操作：
1. 自愿放弃社保的书面承诺：部分员工为多拿工资与公司签订放弃社保协议，但该协议因违反《劳动法》第七十二条而无效，反而可能被公司作为抗辩理由，影响后续维权。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若公司未缴社保1年后才发现，且期间未向公司主张过权利，可能因超过时效导致经济补偿主张不被支持。
3. 未保留关键证据：如丢失劳动合同、工资条等，无法证明劳动关系及工资标准，会导致补缴社保的基数无法确定，或经济补偿金额难以计算。

若您担心自己的操作存在风险，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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公司一年没交社保时，可能存在以下特殊情况影响处理：
1. 公司因破产等原因无法补缴社保：若公司进入破产程序，资产已被冻结或拍卖，社保补缴可能无法全额实现，此时员工可向社保基金申请先行支付养老保险、医疗保险等待遇，但需符合社保基金先行支付的条件（如公司未参保且无法补缴）。
2. 员工自愿放弃社保的情形：即使员工签订了放弃社保协议，因协议无效，员工仍可要求公司补缴社保，但公司可能以此为由主张员工存在过错，在经济补偿的协商中降低补偿金额，甚至在仲裁中抗辩减少责任。
3. 社保补缴基数争议：若公司主张按最低基数补缴，而员工认为应按实际工资基数补缴，需提供工资条、银行流水等证明实际工资，否则社保机构可能按公司申报的基数补缴，导致员工社保账户金额减少。
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关于公司一年没交社保的赔偿问题，核心是补缴社保费用并可能涉及经济补偿。

以下分情况详细说明：
1. 若公司未给员工办理社保登记且未缴纳任何社保费用：员工可要求公司补缴1年的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（或合并后的险种）全部费用，同时因公司违反《劳动合同法》第三十八条，员工解除劳动合同时可主张1个月工资的经济补偿（工作满1年）。
2. 若公司已办理社保登记但欠缴1年费用：员工可要求公司补缴欠缴的社保费及滞纳金（按日加收万分之五），若因此解除劳动合同，同样可主张经济补偿。
3. 若员工因公司未缴社保导致无法享受社保待遇（如医疗报销）：员工可要求公司赔偿实际发生的医疗费用等直接损失。
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公司一年没交社保可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，员工发现公司未缴社保后未及时维权，1年后才申请仲裁，公司以超过仲裁时效抗辩，劳动仲裁委员会可能驳回员工的经济补偿请求，仅支持补缴社保（社保补缴无明确时效限制，但经济补偿受1年时效约束）。
2. 证据链风险：例如，员工仅能提供工资流水证明收入，但无法提供劳动合同证明劳动关系，公司否认存在劳动关系，员工需额外举证（如工作证、考勤记录），若无法举证则可能无法主张补缴社保及经济补偿。

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