劳动合同到期不续签的经济补偿，需根据具体情形确定：
1. 用人单位提出不续签且未维持/提高原条件的，按工作年限补偿：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付
0.5个月工资。
2. 用人单位维持/提高条件续订，劳动者不同意的，无需补偿。
3. 劳动者主动不续签且单位无过错的，无需补偿。
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关于劳动合同到期不续签的经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有明确规定：其第五项指出，除“用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订”的情形外，“依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当支付经济补偿。劳动合同到期不续签即属于“终止固定期限劳动合同”，若用人单位未维持/提高条件，就应依法支付补偿。
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劳动合同到期不续签处理中，需避免以下常见错误：
1. 忽视证据收集：劳动者若不保存劳动合同、工资条等证据，主张补偿时难以证明工作年限和工资标准，影响补偿金额。
2. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，超期申请可能丧失胜诉权，无法获得补偿。
3. 轻信口头承诺：部分用人单位口头承诺补偿但事后不兑现，劳动者无书面证据则难维权。
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劳动合同到期不续签还受特殊情形影响，具体如下：
1. 合同有特殊约定：若合同明确约定到期不续签的补偿方式或金额且不违反法律强制性规定，优先按约定执行，可能与法定标准不同（如约定
1.5个月工资补偿，高于法定1个月）。
2. 劳动者享受养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时到期不续签无需支付经济补偿。
3. 用人单位特殊情形：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四、五项，用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散的，劳动合同终止，需支付经济补偿，但与普通到期不续签在法律适用上有差异。

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