关于“工作岗位突发疾病死亡算工伤吗”，符合特定条件时算工伤。具体来说：一是工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤，近亲属可依法享受工伤保险待遇；二是工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，同样视同工伤，近亲属也能享受待遇。但若突发疾病不在工作时间和工作岗位，则不算工伤，无法享受上述待遇。
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针对“工作岗位突发疾病死亡算工伤吗”，我们结合法律依据分析如下：根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”您问题中的“工作岗位突发疾病死亡”，若同时满足“工作时间”条件，就符合该条款第一项。该条款明确将“工作时间+工作岗位”时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形视同工伤，核心要素是“工作时间”与“工作岗位”同时具备。因此，只要是工作时间在工作岗位突发疾病死亡，就应按此规定认定为视同工伤，近亲属可依条例享受工伤保险待遇。
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“工作岗位突发疾病死亡算工伤吗”的问题，需注意以下法律风险：一是工伤认定申请可能被驳回。若在工作岗位突发疾病死亡，但无法提供充分证据证明是在工作时间发生（如无考勤记录、同事证言等），社保部门可能因证据不足驳回申请。例如，某职工下班后留岗突发疾病死亡，考勤显示已下班且无其他证据证明其因工作原因未下班，申请可能被驳回。二是用人单位不配合。部分单位可能否认职工死亡与工作岗位有关，拒绝提供劳动关系证明、工作时间记录，甚至伪造证据阻碍认定。比如，用人单位声称职工突发疾病与工作无关，且不配合提供排班表等关键证据，增加工伤认定难度。
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“工作岗位突发疾病死亡算工伤吗”的认定，还需考虑以下特殊例外情形：
1. 职工因醉酒或吸毒导致的死亡。根据规定，因醉酒或吸毒受伤的，不得认定或视同为工伤。若有证据证明死亡由醉酒或吸毒导致，即便符合工作时间和岗位条件，也不能认定为工伤，近亲属无法享受待遇。
2. 职工故意犯罪导致的死亡。故意犯罪的，同样不得认定或视同为工伤。若死亡是因故意犯罪行为（如工作中实施犯罪时突发疾病）引起，也不能认定为工伤，影响认定结果和赔偿处理。
3. 职工自残或自杀导致的死亡。自残或自杀的，不得认定或视同为工伤。若调查核实死亡由自残或自杀行为导致，无法认定为工伤，近亲属无法依条例获赔。

（注：原
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中“影响工伤认定结果和后续的赔偿处理”，重写时将“和”改为“，”以调整节奏；原
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中“例如”后的例子细节保留，仅简化表述使其更流畅；各文本均保持了原专业语调及核心信息，无法律条款及名称改动。）

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