调休加班可能暗藏法律风险，以下为您举例：
1. 用人单位以调休拒付法定假日加班费：法定休假日加班，用人单位以调休替代，声称调休算工作日而拒付不低于工资300%的加班费，这是典型违法。根据法律规定，法定休假日加班必须支付加班工资，不得用调休替代，此举侵犯劳动者权益。
2. 调休超范围损害权益：若用人单位长期大量用休息日加班调休，导致劳动者长期无法正常休息，虽形式上算工作日，但过度调休实际影响休息权，可能引发劳动争议，属于法律风险。
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处理调休加班是否算工作日时，劳动者常因错误操作影响权益，以下是常见问题：
1. 误将调休等同于工作日而忽视权益：部分劳动者默认调休就是工作日，不关注调休合法性。例如用人单位未协商一致就强制调休，即便调休算工作日，该安排也不合法，劳动者权益仍可能受损。
2. 缺失调休证据保存：调休时未留存通知、加班记录等证据，发生争议时无法举证，主张难获支持，权益难以维护。
若您有上述问题或其他调休加班权益困惑，欢迎咨询我，为您提供专业解答，避免权益受损。
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关于调休加班是否算工作日，法律依据有明确答案：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》第十三条亦明确：“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。”
法律允许用人单位在休息日加班后通过调休补偿休息时间，此时调休日视为工作日，无需支付休息日加班工资；若无法调休，则需支付加班工资。因此，休息日加班后安排调休的情况下，调休加班算工作日。
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调休加班是否算工作日，还受特殊情况影响：
1. 双方另有合法约定的情形：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定调休加班的特殊处理方式，且约定不违反法律、行政法规强制性规定，该约定将影响调休加班是否算工作日的认定。例如双方约定特定项目期间调休加班不算工作日、给予其他补偿，只要约定合法，即按约定执行。
2. 综合计算工时工作制下的特殊情形：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，其超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，需支付相应工资。此时调休加班的认定与标准工时制度不同，需根据综合计算工时的具体规定确定调休性质和处理方式。

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