公司解雇工作六年员工的赔偿问题，法律有明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的情形，包括协商一致解除（第三十六条）、按第四十条解除、按第四十一条第一款经济性裁员解除等。若解雇符合上述条款，工作六年的员工有权获经济补偿。例如，公司因生产经营严重困难，依第四十一条第一款经济性裁员解雇该员工，就需支付经济补偿。
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公司解雇工作六年员工的赔偿，还需注意特殊情况。
1. 员工严重违规：若员工因多次旷工、严重违反操作规程致公司重大损失等严重违反规章制度，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》解雇且无需支付经济补偿。
2. 员工无正当理由主动辞职：若员工主动辞职，且原因非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形（如未及时足额付薪、未缴社保等），则无权获经济补偿。
3. 合同到期员工不续订：固定期限劳动合同到期后，若公司维持或提高条件续订，员工不同意续订的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
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公司解雇工作六年员工是否有赔偿，需看解雇理由。
1. 若因员工严重违反规章制度解雇，公司无需支付经济补偿。
2. 若解雇违法，员工可要求支付赔偿金。
3. 若公司依《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款等合法解除，应支付经济补偿。
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公司解雇工作六年员工时，员工易因操作不当影响权益，需注意：
1. 及时收集证据：如被解雇后未保存劳动合同、工资条、解雇通知等，维权时难以证明主张，可能影响赔偿。
2. 遵守维权时效：劳动仲裁时效为一年，超过时效未申请仲裁或维权，可能丧失获赔权利。
3. 不盲目签文件：部分员工在压力或诱导下签署自愿离职申请等放弃权利文件，会失去主张赔偿的机会。
遇到公司解雇情况，建议您及时咨询我，我会为您提供专业解答和应对方法，避免权益受损。

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