“学历造假被用人单位查到有没有工资”的处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1、用人单位在录用时已知或应知学历造假：如果有证据表明用人单位在录用员工时，已经知道或应当知道员工学历造假的情况，那么用人单位可能无法再以学历造假为由解除劳动合同或拒付工资。此时，员工不仅有权获得工资，甚至可能要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2、学历造假未对工作产生实质影响且用人单位未明确禁止：如果员工的学历造假行为并未对其工作能力和工作表现产生实质影响，且用人单位的规章制度中没有明确将学历造假列为严重违反规章制度的情形，那么用人单位在处理时可能会相对宽松，员工获得工资的可能性更大，甚至可能不会被解除劳动合同。
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关于“学历造假被用人单位查到有没有工资”，一般情况下，员工已付出的劳动对应的工资仍有权获得，但可能无法获得经济补偿。
如果或若存在员工通过学历造假获得工作岗位，但已实际为用人单位提供了劳动的情况：根据权利义务对等原则，员工有权获得其已付出劳动对应的劳动报酬，用人单位不能以学历造假为由完全拒付工资。
如果或若存在学历造假行为严重违反用人单位规章制度，且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的情况：用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需结清员工已工作期间的工资。
如果或若存在学历造假直接导致劳动合同无效（即《劳动合同法》第二十六条第一款第一项“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”）的情况：劳动合同自始无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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“学历造假被用人单位查到有没有工资”的问题中，员工可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、工资数额争议风险：如果员工无法提供充分证据证明自己的工作时长、工作内容或约定工资标准，可能导致在主张工资时，用人单位提出较低的工资数额，从而引发工资数额的争议。例如，员工主张月薪8000元，但仅能提供部分考勤记录，无法证明完整工作时长和约定工资，用人单位可能只同意按当地最低工资标准支付。
2、无法获得经济补偿的风险：如前所述，学历造假导致用人单位解除劳动合同的，员工无法获得经济补偿。例如，员工在用人单位工作满3年，本可获得3个月工资的经济补偿，但因学历造假被解除劳动合同，就无法获得这笔补偿。
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针对“学历造假被用人单位查到有没有工资”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十六条第一款第一项规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”同时，该法第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
在学历造假的情形中，员工通过欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效。但根据第二十八条，只要劳动者已实际付出劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。这表明即使学历造假导致合同无效，员工已工作期间的工资仍应得到支持，用人单位不能以合同无效为由完全拒付工资，这就是“学历造假被用人单位查到仍可能有工资”的法律依据。

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