提交辞职申请后，若公司要求立即离职，操作不当易导致权益受损。以下为常见错误行为：1、未书面通知：部分员工仅口头告知，此做法错误。依据法律，正式员工辞职需提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知。书面形式（如辞职信、邮件）是履行通知义务的重要证据，口头通知难以举证，可能被公司否认已提前通知，引发纠纷。2、收到立即离职通知后直接旷工：员工在双方未协商一致时赌气不去上班，不可取。此时劳动合同未解除，擅自旷工可能被公司认定为严重违纪，公司或据此解除合同并要求赔偿，对您不利。3、未协商一致擅自提前离职：部分员工认为提交申请即可随时离职，此行为错误。若未按法定或约定期限离职，给公司造成实际损失（如工作交接延误导致项目停滞），公司有权要求赔偿。若已出现上述错误，或担心引发问题，建议您及时咨询我，我将为您提供解答、分析并指导补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后公司若不规范要求立即离职，可能带来法律风险，具体如下：1、工资结算不及时风险：公司在您提辞职后立即让您离职，但未按法律规定在解除劳动合同时一次性结清工资，即构成拖欠。例如，您5月10日提交辞职申请，公司当天让您离职，却至6月底仍未支付5月工资，此行为违反《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，您的工资权益受损。2、无法获得经济补偿或赔偿风险：若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，您本可据此解除合同并要求经济补偿。但如果您提辞职时未明确说明上述理由，且公司让您立即离职后您未及时主张权利，可能因证据不足或超过仲裁时效等无法获得补偿或赔偿。例如，公司长期拖欠工资，您辞职时仅写“个人原因”，后续再以此为由主张经济补偿，将面临举证困难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后公司是否有权立即让您离职，需结合具体情况判断：试用期员工：若劳动合同或公司规章无特殊约定，提前3日通知公司辞职后，公司在3日内任何时间让您离职通常合法，但需结清工资。正式员工：依法应提前30日书面通知公司辞职。若公司在您提交申请后未满30日且未协商一致，单方面要求立即离职，行为不合法，您有权拒绝并继续工作至30日期满。双方协商一致：若您与公司就立即离职达成书面或口头协议，公司可让您立刻走，这属于双方变更劳动合同解除时间的约定，合法有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后公司能否立即让您离职，除一般情况外，还存在特殊或例外情形：1、双方协商一致解除：若您提辞职后，公司与您就立即离职达成一致（如公司同意您当天离职并结清工资，您亦同意），则公司让您立即离职合法。此时双方协商变更了原通知期限要求，离职时间以协商为准，使公司行为具有合法性。2、您存在严重违纪行为：若您提辞职后，公司发现您存在严重违反规章制度的行为（如严重失职、营私舞弊致公司重大损害），即使在法定通知期内，公司也可依据《劳动合同法》第三十九条单方解除合同，让您立即离职且无需支付经济补偿。此情形下，公司让您立即离职的依据是您的违纪行为，您需立刻离开，可能无法获得正常离职待遇。3、公司存在法定立即解除情形：若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可立即解除合同，无需事先告知公司。此时您因公司违法行为提辞职后立即离职合法，公司不得阻止，您有权主动选择立即离职以保护自身权益。

上一篇：电动车相撞双方擦伤谁的责任

下一篇：暂无