公司面临解散且未提前一个月通知员工，以下是可能影响赔偿处理的特殊情况或例外情形：1.员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，您的经济补偿金计算标准和年限会受到限制，与普通员工的计算方式不同。2.公司违法解除劳动合同：如果公司解散的程序不合法，属于违法解除劳动合同，您可要求双倍经济补偿金。此时您获得的赔偿金额会比正常的经济补偿金多一倍，处理方式和赔偿数额与合法解散的情况有很大差异。
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公司面临解散且未提前一个月通知员工，在主张赔偿过程中可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果公司解散后，您一直没有主张赔偿，超过一年后才申请仲裁，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理，导致您无法获得应有的经济补偿金。
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公司面临解散且未提前一个月通知员工，您有权获得相应的经济补偿。以下是不同情况下的具体说明：1.如果公司因解散终止劳动合同，您可以获得经济补偿金。2.若公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，您还可能获得代通知金（即一个月工资）。
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公司面临解散且未提前一个月通知员工，您能获得的赔偿可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项（用人单位被依法宣告破产的）、第五项（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。结合您的情况，公司解散属于第四十四条第五项规定的情形，您有权获得经济补偿金，计算方式按照您在公司的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。

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