公司撤店调店却不赔偿时，员工依法有权要求经济补偿。若撤店导致劳动合同订立的客观情况重大变化，致使合同无法履行，且协商调店不成，员工可主张经济补偿。具体包括： 1. 公司因经营调整等客观变化撤店，未与员工就调店达成协议而解除合同的，按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资； 2. 撤店后调岗不合理（如距离过远、薪资大幅降低等），员工拒调且公司解除合同的，仍需支付经济补偿； 3. 撤店后公司未协商直接调店，员工不同意被辞退的，属于违法解除，员工可要求赔偿金（经济补偿的二倍）。
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针对公司撤店调店不赔偿的问题，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确自身权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”公司撤店属于“客观情况重大变化”，若协商调店不成而解除合同，依据该法第四十六条，公司应支付经济补偿。因此，员工在公司撤店调店不赔偿时，有权依法要求经济补偿。
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公司撤店调店不赔偿可能给员工带来法律风险，以下举例说明： 1. 经济损失风险：员工可能无法获得应得补偿金。例如，小王工作3年，月工资6000元，公司撤店调店未协商一致且不赔偿，若小王未及时维权，将损失3个月工资（18000元），造成直接经济损失； 2. 证据链风险：缺乏公司撤店的直接证据可能导致维权困难。比如，小李公司口头通知撤店调店且不赔偿，但小李未保存书面通知、沟通记录等证据，申请仲裁时公司否认撤店，小李因证据不足可能败诉，无法维护权益。
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公司撤店调店不赔偿时，员工易因错误操作受损，常见错误行为包括： 1. 拒绝沟通直接离职：部分员工情绪激动直接离职，未保留公司不赔偿证据，可能被认定为自愿离职，无法获经济补偿； 2. 未及时主张权利超过时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，拖延维权可能超过时效，丧失胜诉权； 3. 轻易签署不利文件：公司可能提供格式文件（如自愿放弃补偿声明），员工未仔细阅读就签署，将影响后续维权，无法主张应得赔偿。为避免错误操作影响结果，您可咨询我为您提供具体应对策略。

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