企业职工自动离职后，退休时工龄的认定并非一概而论。自动离职退休时工龄的认定需根据具体情况进行。如果或若存在自动离职前的工作年限已通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等充分证明，且离职行为未导致工龄连续计算中断的法定情形（如未被单位开除、除名等），则该段工作年限通常应计入连续工龄。如果或若存在自动离职是由于职工个人原因，且单位依据合法有效的规章制度对其按自动离职处理，并已与职工解除劳动关系，且该离职行为导致了工作年限的中断，则自动离职前的工龄可能无法与后续重新就业后的工龄连续计算，仅能计算为一般工龄。如果或若存在职工自动离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），职工据此解除劳动合同的，其自动离职前的工作年限应连续计算为工龄。自动离职退休时工龄的认定需根据具体情况进行。如果或若存在自动离职前的工作年限已通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等充分证明，且离职行为未导致工龄连续计算中断的法定情形（如未被单位开除、除名等），则该段工作年限通常应计入连续工龄。如果或若存在自动离职是由于职工个人原因，且单位依据合法有效的规章制度对其按自动离职处理，并已与职工解除劳动关系，且该离职行为导致了工作年限的中断，则自动离职前的工龄可能无法与后续重新就业后的工龄连续计算，仅能计算为一般工龄。如果或若存在职工自动离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），职工据此解除劳动合同的，其自动离职前的工作年限应连续计算为工龄。

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