针对您50岁养老保险还差2年、公司因达到退休年龄不续签合同是否违法的问题，核心判断需结合退休条件与劳动关系状态。公司因您达到退休年龄不续签合同不违法。1.若您已依法享受养老保险待遇：此时您与公司的劳动关系自然终止，公司不续签合同符合法律规定。2.若您未享受养老保险待遇但已达法定退休年龄：根据相关规定，劳动关系仍可能终止，公司不续签合同通常不违法，但需确认劳动合同是否有特殊约定。3.若劳动合同中明确约定达到退休年龄后继续履行：则公司不续签可能构成违约，需承担相应责任。
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针对您50岁因达到退休年龄被公司不续签合同的情况，以下是一些常见的错误操作行为：1.忽视社保补缴机会：部分人认为公司不续签合同后社保就无法补缴，实际上可通过个人或与公司协商补缴养老保险差的2年，错过补缴可能影响养老金领取。2.盲目与公司对抗：若公司是依法终止合同，盲目投诉或仲裁可能无法得到支持，还会浪费时间和精力，应先了解法律规定再采取行动。3.未保留相关证据：未妥善保存劳动合同、社保缴费记录等材料，后续协商或维权时可能因证据不足陷入被动。若您对自身情况的处理存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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关于您50岁因达到退休年龄被公司不续签合同的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”您作为50岁女性，已达到法定退休年龄（女性职工法定退休年龄为50周岁），即使养老保险还差2年未缴满，公司依据该条款终止劳动合同、不续签合同是符合法律规定的。需注意的是，若您与公司签订的劳动合同中对退休后合同履行有特殊约定，则需优先适用合同约定，但若无特殊约定，公司的做法合法。
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针对您50岁养老保险差2年、公司不续签合同的情况，可能存在以下法律风险点：1.养老保险补缴困难风险：若您未及时咨询社保部门，可能错过补缴养老保险差2年的机会，导致无法按时领取养老金。例如，部分地区对补缴有时间限制，超过期限可能无法补缴，只能延迟退休或领取较低的养老金。2.劳务关系权益保障不足风险：若与公司转为劳务关系继续工作，劳务合同可能缺乏劳动关系中的社保、加班费等保障，例如公司可能不再为您缴纳社保，或不支付法定节假日的加班费。

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