针对您提出的“没签合同的情况下，离职当天能否要求结清工资”这一问题，答案是明确的。1.若您与单位存在事实劳动关系（如提供劳动、单位支付报酬等），离职当天有权要求单位一次性结清工资。2.如果单位以未签合同为由拒绝结清，您可通过法律途径维权，但需先证明事实劳动关系存在。可以要求单位在离职当天结清工资。1.若您与单位存在事实劳动关系（如提供劳动、单位支付报酬、接受单位管理等），根据法律规定，离职当天有权要求单位一次性结清工资。2.如果单位以未签合同为由拒绝结清，您可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，但需先收集证据证明事实劳动关系存在（如工资流水、工作记录、考勤表等）。
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针对“没签合同离职当天能否要求结清工资”的问题，我们可以从以下法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等），上述法律规定依然适用。因此，您在离职当天有权要求单位结清工资，单位不得以未签合同为由拒绝。1.保留事实劳动关系证据：收集工资流水、工作记录（如打卡记录、工作群聊天记录）、考勤表、同事证言等，证明您与单位存在事实劳动关系及工资标准。2.与单位协商结清工资：主动与单位沟通，明确提出离职当天结清工资的要求，并保留协商记录（如聊天记录、录音）。3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求单位立即支付工资。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张结清工资及未签合同的双倍工资差额（入职超过一个月未满一年）。选择解决方案时，需优先考虑单位的配合程度及自身时间成本，协商或投诉更高效，仲裁则更具强制力。建议您根据实际情况选择，若需要更详细的维权指导，可进一步咨询律师。

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