您提到的集团子公司间调动是否合法，可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析。以下为您结合法律依据详细说明：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您在集团子公司工作，原劳动合同的主体是您与当前子公司（独立法人）。被调到其他子公司时，工作主体、岗位或地点可能发生变化，属于劳动合同内容的重大变更。若公司未与您协商一致，直接强制调动，违反上述法条“协商一致”的核心要求；若已协商并签订书面变更协议，则符合法律规定。因此，调动的合法性取决于是否满足“协商一致+书面变更”的条件。
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集团子公司间调动存在一些特殊情况，会影响调动的合法性及处理方式。以下为您详细说明：1.子公司间存在“关联用工协议”的特殊情形：若集团内子公司间签订了关联用工协议，约定员工可在子公司间调剂使用且不改变原劳动合同主体，此时调动可能无需重新签订合同，但需确保协议内容不违反《劳动合同法》关于劳动条件的规定。例如：A、B子公司约定员工借调期间工资由原公司发放、社保由原公司缴纳，且工作内容未实质变更，此时调动可能合法，但需您知晓并同意该协议。2.调动导致劳动条件显著恶化的例外情形：若调动后工作地点从一线城市变更为偏远地区，或薪资降低30%以上，即使公司提出协商，您也有权拒绝，此时公司强制调动属于违法。例如：您在上海子公司月薪10000元，公司要求调至三线城市子公司月薪7000元，您拒绝后公司不得强制调动，否则需承担违法责任。3.临时性借调的特殊情形：若调动为临时性（如3个月内的项目支援），且未改变原劳动合同的核心条款（如薪资、岗位），双方口头约定且实际履行的，可能不涉及违法，但建议补签书面借调协议，避免后续争议。
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在集团子公司间调动过程中，不少劳动者会因操作不当影响自身权益。以下为您列举常见的错误操作：1.口头同意调动后未签书面协议：部分劳动者仅口头同意调动，未要求公司签订书面变更协议，后续公司可能否认调动约定，导致劳动关系主体不明确，权益无法保障。2.未核查新子公司的用工主体资格：子公司是独立法人，若调动后未与新子公司签订劳动合同，可能出现“双重劳动关系”或“无劳动关系”的风险，影响社保、工资发放等权益。3.盲目拒绝调动导致被公司“合法”解除：若公司调动符合法律规定（如协商一致、未降低劳动条件），劳动者无正当理由拒绝，可能被公司以“不服从合理工作安排”为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。若您已出现上述错误操作或对调动的合法性存疑，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于您在集团子公司工作被调到其他子公司是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：集团内部子公司间调动并非必然合法，核心在于是否与您协商一致并变更劳动合同。1.若调动前公司已与您协商一致，且就新子公司的工作岗位、地点、薪资等核心条款达成书面约定，则调动合法。2.若调动未经您同意，且实质改变了原劳动合同的工作岗位、地点或薪资等核心内容，则调动可能违法。3.若调转为临时性（如短期借调3个月内）且未改变原劳动合同核心条款，双方未提出异议的，可能不涉及违法。

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