关于您提出的“上班期间手指受伤在停工留薪期间能做工伤认定吗”的问题，答案是肯定的。
以下分情况详细说明：
1. 若已进入停工留薪期但未提交工伤认定申请：停工留薪期是因工受伤后的治疗休养期，工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出，此期间完全可以同步申请，不影响认定流程。
2. 若停工留薪期内已提交工伤认定申请：劳动保障部门会正常受理并调查，不会因处于停工留薪期而延迟处理，认定结果通常在受理后60日内作出。
3. 若停工留薪期内伤情尚未稳定：工伤认定只需确认事故是否属于工伤范畴（如是否因工作原因、在工作时间和场所受伤），无需等待伤情稳定，伤情稳定是后续劳动能力鉴定的要求，与工伤认定无关。
关于您提出的“上班期间手指受伤在停工留薪期间能做工伤认定吗”的问题，答案是肯定的。
以下分情况详细说明：
1. 若已进入停工留薪期但未提交工伤认定申请：停工留薪期是因工受伤后的治疗休养期，工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出，此期间完全可以同步申请，不影响认定流程。
2. 若停工留薪期内已提交工伤认定申请：劳动保障部门会正常受理并调查，不会因处于停工留薪期而延迟处理，认定结果通常在受理后60日内作出。
3. 若停工留薪期内伤情尚未稳定：工伤认定只需确认事故是否属于工伤范畴（如是否因工作原因、在工作时间和场所受伤），无需等待伤情稳定，伤情稳定是后续劳动能力鉴定的要求，与工伤认定无关。

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