暑假工在工资发放时间上要避免常见错误：
1. 入职前未明确约定发薪日（如是否每月20号发上月工资），会导致后续维权缺乏依据。务必重视入职时的约定环节，这是保障权益的基础。
2. 不保存工资条、转账记录等凭证，或删除沟通记录，一旦发生争议，因无法举证约定的发放时间和金额，维权会很困难。养成保存证据的习惯很重要。
3. 发现工资未按时发放（如每月20号）却不及时沟通或反映，会导致拖欠时间延长，增加维权难度。发现问题后要及时行动，避免权益受损扩大。

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暑假工工资是否每月20号发上月工资，需结合合同约定和法律规定判断：
1. 若有书面合同或口头协议明确约定每月20号发上月工资，且不违反“工资至少每月支付一次”的强制性规定，该约定合法有效，用人单位应按此执行。
2. 若无明确约定，或约定的支付日期违反法律规定（如超过一个工资支付周期未发放），则用人单位构成违法。暑假工有权要求及时获得劳动报酬，用人单位不得无故拖欠。
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暑假工工资发放时间存在法律风险，具体如下：
1. 无故拖欠工资风险：若约定每月20号发上月工资，但用人单位无正当理由超过20号仍未发放，且经催告后仍不支付，即构成无故拖欠。例如，小明在餐厅约定7月20号发6月工资，餐厅却拖欠至8月底未支付，此时餐厅存在违法风险，小明可要求支付工资及经济补偿。
2. 证据不足维权失败风险：若未签书面合同且未保留工资条、转账记录等凭证，当用人单位未按时发放工资时，难以证明劳动关系及约定的支付时间。例如，小红在服装店打工，双方口头约定7月20号发6月工资，但未保留证据，老板否认约定并拖欠工资，小红维权可能失败。
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暑假工每月20号发上月工资的约定，可能因以下特殊情况调整：
1. 不可抗力延迟支付：若用人单位遭遇地震、洪水等不可抗力导致无法按时发放，需及时告知暑假工，待不可抗力消除后尽快支付。
2. 双方协商变更时间：经双方协商一致，可变更工资支付日期（如从每月20号改为25号），只要是双方真实意思表示且不违法，变更即有效。
3. 当地特殊规定：部分地区劳动行政部门可能对工资支付周期有特殊要求（如次月15号前发放），若当地有此规定，即使约定每月20号发薪，该约定也可能因违反地方规定而无效，用人单位需按当地规定执行。

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