根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，60岁社保未缴满15年是可以补缴的。该条款明确：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”60岁属于法定退休年龄，符合“累计缴费不足十五年”的情形，因此法律赋予了补缴至满15年或转入城乡居民养老保险的权利，为这一问题提供了明确的法律解决途径。
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60岁社保未缴满15年可能面临法律风险，以下举例说明：
1、经济损失风险：补缴可能产生滞纳金。比如某人60岁时社保差3年满15年，需补缴这3年费用，同时因未按时缴纳，还需支付一定比例的滞纳金，增加了经济成本。
2、核心权利影响风险：未及时补缴或转入，可能延迟或降低养老金领取。例如，某人60岁社保未缴满15年，未办理补缴或转入手续，导致无法按时领取养老金，或因缴费年限不足而领取金额降低，影响退休生活保障。
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60岁社保未缴满15年时，需避免以下常见错误操作：
1、忽视补缴时效：部分人误以为60岁后随时可补缴社保，实则法律虽允许缴费至满15年，但部分地区对补缴有时间限制，不及时办理可能影响养老金领取。
2、盲目选择一次性补缴：部分地区允许一次性补缴，但需较大资金投入，经济条件不允许时盲目选择会带来较大压力，应根据实际情况合理选择。
3、未核实社保缴费记录直接办理：办理补缴或转入前，未仔细核实缴费记录准确性，可能导致缴费年限计算错误，影响养老金核定，务必确保记录准确。

为避免错误操作影响社保权益，建议在处理60岁社保未缴满15年问题时，进一步咨询我，我会为你提供专业的操作建议。
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针对60岁社保未缴满15年的问题，最直接的解决方式是补缴：
1. 若已达60岁法定退休年龄且社保缴费年限不足15年，可选择继续按月缴费至满15年，之后按月领取基本养老金。
2. 若当地政策允许一次性补缴，部分符合条件的人员可一次性补缴不足年限，达到15年缴费后即可退休并领取养老金。
3. 若不想继续缴纳职工社保，可申请转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按国务院规定享受相应待遇。

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