针对集团子公司之间调动重新签订劳动合同的期限问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修订）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若调动未改变劳动关系主体（仍为原公司），属于劳动合同内容变更，双方协商一致可延长原无固定期限或调整期限；若调动涉及主体变更（与新子公司建立关系），需重新签订合同，期限由双方协商，符合法定条件（如连续订立二次固定期限合同后）劳动者可要求无固定期限。综上，合同期限需结合主体是否变更及协商结果确定。
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集团子公司之间调动重新签订劳动合同，存在以下特殊情况影响处理结果：1.子公司间存在关联协议：若集团内部有关于调动后劳动合同延续的协议（如约定无固定期限合同自动延续至新子公司），则无需重新签订一年合同，直接延续原期限；2.劳动者符合法定无固定期限条件：若劳动者已连续订立二次固定期限合同或在原公司工作满10年，调动时即使与新子公司签订合同，也有权要求签订无固定期限合同，公司不得强制签订一年期限；3.临时性调动：若调动为短期（如3个月内）且明确为借调，劳动关系仍在原公司，无需重新签订合同，仅需签订借调协议。
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集团子公司之间调动重新签订劳动合同，可能存在以下法律风险：1.工作年限中断风险：若调动后与新子公司重新签订一年合同，未约定工作年限连续计算，后续解除劳动合同时经济补偿可能按新年限计算（如原工作10年，新签一年后解除仅获1个月补偿）；2.无固定期限权益丧失风险：原签订无固定期限合同，调动时未协商延续，新签一年固定期限合同，后续若公司不续签，劳动者无法依据无固定期限合同主张长期劳动关系。
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关于集团子公司之间调动重新签订劳动合同的期限问题，核心取决于劳动关系主体是否变更及双方协商结果。以下为不同情况的详细说明：1.若调动仅为岗位调整、劳动关系主体仍为原公司，可协商延长原无固定期限劳动合同或变更合同内容（无需重新签订）；2.若调动涉及劳动关系主体变更（与新子公司建立劳动关系），需重新签订劳动合同，期限由双方协商确定（可选择无固定期限或固定期限，如一年）；3.若原合同为无固定期限且双方协商一致保留该性质，新签订的合同也可延续无固定期限。

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