不发工资的处理可能因特殊情况或例外情形而有所不同，具体如下：
1、用人单位破产或老板逃匿：破产清算时，工资作为破产债权优先受偿，但受破产财产限制，可能无法全额追回；若老板逃匿且无财产可执行，即使胜诉也难以实际追回工资。
2、非全日制用工关系：非全日制用工工资支付周期最长不超过15日，维权时效和举证要求略有不同，且终止用工无需支付经济补偿，但需按时支付已提供劳动的工资，处理时需明确用工性质。
3、工资涉及违法所得或约定不明：若工作内容违法（如非法经营），工资可能因涉及违法所得不被支持；约定不明（如仅“月薪面议”无书面确定），需按集体合同或同工同酬原则确定标准，可能影响追讨金额认定。
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不发工资去法院告的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在不发工资时，劳动者可凭此条直接申请支付令，若用人单位无异议却不履行，可申请强制执行，体现了法律对劳动者维权的支持。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，进一步确认了用人单位不发工资的违法性，为法院支持劳动者诉求提供了法律基础。因此，不发工资时去法院告，符合上述法律规定，能依法追讨工资。
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不发工资时，劳动者维权可能面临以下法律风险点，影响工资追讨：
1、用人单位以“未提供劳动”或“绩效不达标”拒付工资：如疫情期间劳动者虽完成线上工作但未保留记录，或用人单位单方面制定不合理绩效标准，劳动者需额外举证证明已提供劳动或绩效标准不合理。
2、证据链不完整导致工资标准无法认定：若只有口头约定工资，无书面劳动合同、工资条或银行流水等证据，用人单位可能否认约定数额，劳动者可能面临按最低工资标准追讨或无法证明工资标准的风险，影响追讨金额。
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处理不发工资问题时，劳动者若操作错误可能影响维权效果，常见错误行为如下：
1、不及时维权超过时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，若长期不行动，可能因超过时效无法通过仲裁和诉讼追讨。
2、证据不足或丢失：未妥善保管劳动合同、工资条等关键证据，或与用人单位沟通时未保留书面记录（如微信聊天记录、邮件），可能无法证明劳动关系和不发工资事实，导致维权失败。
3、采取过激行为维权：如到用人单位闹事、堵塞办公场所等，可能违反治安管理规定甚至承担法律责任，不利于问题解决，还可能影响自身声誉。如果你担心维权过程中出错，或已出现类似操作失误，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答和建议。

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