未满十八岁当保安被拖欠工资时，要注意避免以下错误操作，以免影响维权：
1、别轻易签不合理协议：有些单位会以“自愿放弃工资”“工资已结清”等为借口让签协议，未成年人签了可能就没法追讨工资了。一定要仔细看协议内容，别签损害自己权益的文件。
2、别消极等待不主动维权：觉得自己未成年怕麻烦，就一直等单位主动发工资，这样可能会拖太久，维权更难，甚至超过仲裁时效。
3、别采取过激行为维权：比如去单位闹事、阻碍正常经营，这些行为不仅解决不了问题，还可能违反治安管理规定被处罚，反而对自己不利。
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未满十八岁当保安被拖欠工资是违法的。用人单位拖欠未成年保安的工资，侵犯了其合法劳动报酬权，要承担相应法律责任。
如果存在用人单位和未满十八岁保安建立劳动关系、且保安已提供约定劳动的情况，拖欠工资就违法。未成年劳动者同样受《劳动法》保护，有权获得劳动报酬。具体来说：
1. 要是单位以保安未成年为由拒付工资，这个理由不成立。只要提供了正常劳动，就算是未成年工，单位也必须支付工资。
2. 要是单位拖欠工资超过约定支付周期，比如约定每月10号发，拖到月底还没付，就属于违法拖欠。
3. 要是单位无正当理由克扣未成年保安工资，比如无理由扣押金、罚款等，也违法。
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未满十八岁当保安被拖欠工资时，有以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1、未满十六周岁的保安属于童工。法律规定，单位招用未满十六周岁的未成年人是用童工，这种情况下双方劳动关系不合法，工资处理方式不同。劳动行政部门会责令单位把童工送回原居住地，单位还要支付童工实际劳动报酬，但可能会被行政处罚。
2、保安和单位签的是实习协议。如果未满十八岁的保安是以实习身份工作，且签了实习协议，可能被认定为实习关系而非劳动关系，这时工资拖欠问题可能要按实习协议约定处理，维权途径和法律适用和劳动关系不同。
3、单位濒临破产或无支付能力。如果单位因经营困难濒临破产，确实没钱支付工资，就算法律途径胜诉，可能执行难，工资难及时足额追回，可能要通过破产清算等程序逐步实现债权。
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未满十八岁当保安被拖欠工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》明确其违法性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包含未满十八岁的未成年人。只要未满十八岁的保安和单位建立了合法劳动关系（年满16周岁的未成年人可成为劳动者，从事适合年龄体力的劳动），就受该法条保护。未成年保安按约定提供了保安劳动，单位就应按月以货币形式支付工资，拖欠工资的行为违反上述法律，单位要承担支付拖欠工资及可能的赔偿金等法律责任。

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