针对停工留薪期满后不能胜任工作的问题，《工伤保险条例》及《劳动合同法》提供了明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第三十三条（2010年修订），停工留薪期内原工资福利待遇不变，期满后需评定伤残等级并享受相应待遇。若停工留薪满六个月后经劳动能力鉴定为伤残，用人单位应按伤残等级安排适当工作；如无法安排，按规定发放伤残津贴。同时，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任的，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿。结合问题，若因工伤导致无法胜任，需优先适用《工伤保险条例》调整岗位或支付伤残待遇；非工伤情形则适用《劳动合同法》处理。
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停工留薪期满后不能胜任工作，可能存在以下法律风险点。
1. 待遇损失风险：如未及时申请劳动能力鉴定，可能无法享受伤残津贴或一次性伤残就业补助金。例如，某职工停工留薪期满后未鉴定，用人单位以其无法胜任工作为由解除合同，职工因无伤残等级证明，无法主张工伤相关待遇。
2. 解除合同合法性风险：若用人单位未按规定调岗或培训直接解除合同，职工可能面临违法解除。例如，某职工因工伤导致部分劳动能力丧失，用人单位未调岗直接解除合同，职工可主张违法解除赔偿金。
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停工留薪期满六个月后若无法胜任工作，需结合工伤认定及伤残情况分情况处理。
停工留薪满六个月不能胜任工作的处理方式需根据工伤认定结果及伤残等级确定。

1. 若已认定为工伤且完成伤残鉴定：用人单位应根据伤残等级调整工作岗位，如仍无法胜任，可依法解除劳动合同并支付一次性伤残就业补助金等。
2. 若未完成工伤认定或伤残鉴定：需先申请工伤认定及劳动能力鉴定，待结果出具后再按规定处理。
3. 若未认定为工伤：按普通劳动合同法规定，用人单位可培训或调岗，仍无法胜任则解除合同并支付经济补偿。
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停工留薪期满后不能胜任工作，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 伤情复发需延长停工留薪期：若停工留薪期满后伤情复发，经劳动能力鉴定委员会确认需延长，用人单位应继续支付停工留薪期待遇，此时不能直接按不能胜任工作处理。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工无法享受工伤保险基金支付的待遇，所有费用由用人单位承担，处理时需优先主张用人单位支付伤残待遇及经济补偿。
3. 双方签订特殊协议：若职工与用人单位就停工留薪期满后的工作安排签订协议，需按协议执行，如协议内容违反法律规定，则协议无效，仍需按法定程序处理。

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