进厂觉得工资太低却不让离职？以下特殊情况可能影响离职处理：
1. 劳动合同有服务期约定：若厂方为你提供专项培训并约定服务年限，而你仍在服务期内，因工资低离职的话，厂方可能要求你支付未履行服务期对应的培训费用，你需按约定支付违约金后才能离职。
2. 岗位涉密或有竞业限制：如果你从事涉密岗位或劳动合同约定了竞业限制条款，离职时除履行提前通知义务，还需遵守保密和竞业限制约定，厂方可能要求额外离职手续，影响处理流程和时间。
3. 厂方存在工资支付争议且你要求经济补偿：若你以工资太低（低于当地最低工资标准）为由解除合同并要求经济补偿，厂方可能对工资是否低于标准提出异议，需劳动仲裁或诉讼确认，会延长离职处理时间，你需投入更多时间精力应对。
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进厂觉得工资太低离职不批时，要避免这些错误操作，以免影响顺利离职：
1. 擅自离职：不提前通知或未到通知期就离岗，厂方可能以你未办理工作交接为由要求赔偿损失，甚至影响你与下一家单位的劳动关系建立。
2. 仅口头通知后不再上班：只口头通知离职，未以书面形式留存证据，若厂方否认收到通知，你可能被指责“旷工”，给维权带来困难。
3. 与厂方发生激烈冲突：因不批离职与负责人争吵、打闹或破坏财物，不仅解决不了问题，还可能因违反厂规或治安管理规定承担责任。
如果在避免错误操作上还有疑问，或者不知道如何正确履行通知义务，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答和指导。
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进厂觉得工资太低离职不批，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款维护权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你因工资低想离职，若已过试用期，提前30日书面通知厂方，无论是否批准，到期合同即解除；若在试用期，提前3日通知即可。该条款赋予劳动者单方解除权，只需履行通知义务，无需厂方同意。此外，若厂方工资低于当地最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”，你可随时解除合同并要求经济补偿。综上，你有权依法离职，厂方不批不能阻止你解除劳动合同。
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进厂觉得工资太低离职不批，可能面临这些法律风险：
1. 厂方以“未办理工作交接”为由要求赔偿损失：如果你提前30日书面通知离职，但未按厂方要求办理工作交接就离职，厂方可能以你未完成交接造成经济损失为由，要求你承担赔偿责任。
2. 厂方拒绝出具离职证明影响后续就业：如果你依法通知厂方离职后，厂方因不批而拒绝出具解除劳动合同证明，你到新单位入职时，新单位可能因无法确认你的离职状态而不予录用，影响后续就业。

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